фото показано с : infovoronezh.ru

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

А также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). .

Подробнее читайте на infovoronezh.ru ...

57 +