фото показано с : infovoronezh.ru
2019-4-1 10:21 |
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Подробнее читайте на infovoronezh.ru ...