При устройстве на работу, со мной заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой. Законно ли это?
В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ граждане имеют право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. infovoronezh.ru »
