2022-6-2 10:28 |
Работодатель вправе досрочно расторгнуть с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный, например, по сокращению численности (штата) работников или за нарушения трудовой дисциплины. Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Подробнее читайте на infovoronezh.ru ...
В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня. infovoronezh.ru »
2022-02-07 10:20
В общественные приемные к депутату Государственной Думы Сергею Чижову регулярно поступают вопросы от граждан на волнующие их темы. Мы публикуем ответы на самые популярные из них. infovoronezh.ru »
2017-11-16 00:44
В общественные приемные к депутату Государственной Думы Сергею Чижову регулярно поступают вопросы от граждан на волнующие их темы. Мы публикуем ответы на самые популярные из них. infovoronezh.ru »
2016-10-12 20:25
- На каком основании работодатель может расторгнуть трудовой договор? infovoronezh.ru »
2016-04-08 17:21