2018-10-4 18:52 |
Подведены итоги заочного этапа программы «Команда будущего Воронежской области», направленной на формирование высокоэффективной команды управленцев региона. Программа реализуется в рамках Проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии.
Методология отбора, разработанная РАНХиГС, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.
Цель программы, старт которой был дан 21 августа врио губернатора Воронежской области Александром Гусевым, – сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций.
На основании совокупного количества баллов, набранных кандидатами в рамках конкурсных процедур первого этапа (анкета, рекомендации и видеопрезентации), был сформирован рейтинг. Участие в отборе в управленческий резерв региона продолжат девяносто человек, получивших наибольшее количество баллов. С итоговым списком можно ознакомиться на портале «Команда будущего Воронежской области».
Губернатор Александр Гусев отметил высокий интерес, проявленный жителями региона и других субъектов РФ к Программе «Команда будущего Воронежской области».
– Полученные по итогам первого этапа результаты превзошли наши ожидания: мы получили порядка 2500 заявок, как от воронежцев, так и от жителей других регионов. Не только от соседних, но и достаточно отдалённых от Воронежской области, например, Тюменской области или Ненецкого автономного округа. Столь высокая заинтересованность в данной инициативе говорит о том, что у нас большое количество талантливых и неравнодушных людей, которые хотят приносить реальную пользу своему региону, своей стране. И крайне важно создавать для таких людей возможности, которые позволят им проявить себя и стать частью команды изменений – «Команды будущего», – подчеркнул Александр Гусев.
Губернатор также сообщил, что реализуемый в Воронежской области совместно с РАНХиГС Проект «Современное государственное управление», в рамках которого запущен конкурс, подразумевает не только проведение открытых отборов в резерв управленцев.
Как сообщила пресс-служба облправительства, мероприятия очного этапа программы «Команда будущего Воронежской области» стартуют 15 октября. Кандидатам предстоит пройти онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кандидатам также будет предложено принять участие в оценочной деловой игре, которая покажет, как они коммуницируют и какую позицию занимают в коллективе.
Участники, не прошедшие в следующий этап, получат отчёт с рекомендациями по усилению ключевых компетенций, которые будут способствовать дальнейшему развитию их потенциала и станут драйверами профессионального и личностного роста.
Всего на портал «Команда будущего Воронежской области» было подано 2457 заявок. В программе приняли участие управленцы всех возрастов: количество кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет составило 39%, от 36 до 55 лет – 61%. Приблизительно равный интерес к программе проявили представители сферы госуправления, местного самоуправления, бизнеса и т. д. 63% от общего числа участников на сегодняшний день являются действующими руководителями различного звена – от руководителей организаций до начальников отделов и их заместителей. Не занимают в настоящее время руководящую должность 37% участников.
Среди кандидатов оказались жители 12 регионов страны, включая как соседние Липецкую, Белгородскую, Ростовскую, Курскую области, так и более удаленные – Тверскую, Ярославскую, Самарскую, Тюменскую, Челябинскую. Также подали заявки жители Москвы, Санкт-Петербурга и Ненецкого автономного округа.
.
Подробнее читайте на communa.ru ...