Во вторник, 25 декабря, состоялась встреча губернатора Александра Гусева с победителями открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего». Во встрече приняли участие директор Центра управления изменениями РАНХиГС Алексей Шипов, заместитель губернатора – руководитель аппарата губернатора и Правительства Воронежской области Сергей Трухачев, первый заместитель руководителя аппарата губернатора и облправительства Александр Попов, заместитель руководителя аппарата губернатора и облправительства – руководитель Управления государственной службы и кадров Ольга Извекова.

Открытый конкурс управленцев Воронежской области «Команда будущего» проводился, по поручению губернатора и в рамках пилотного проекта «Современное государственное управление», с 21 августа по 27 ноября. Ко второму этапу конкурса, по итогам заочного, были допущены 90 из почти 2500 кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов.

Во втором этапе участникам необходимо было пройти онлайн-тестирование, скайп-интервью, а также принять участие в проблемно-аналитической деловой игре. По результатам личностно-профессиональной диагностики 45 участников признаны организационным комитетом победителями, девятнадцать из них рекомендованы к включению в состав резерва управленческих кадров Воронежской области. Все 45 человек получили дипломы и нагрудные знаки победителей открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего».

– Молодые, красивые, одухотворённые! За будущее Воронежской области можно быть спокойным, – подчеркнул, начиная свою приветственную речь, Александр Гусев.

Губернатор отметил, что не понаслышке знает о процедуре отбора, которой подверглись участники: сам прошел её три года назад, чтобы попасть в Высший резерв управленческих кадров.

– Не согласен с теми, кто говорит, что нет людей, способных прямо сейчас занять управленческие должности в системе государственного управления. Вы показываете, что те люди ошибаются, – обратился Александр Гусев к победителям конкурса. – Я всегда верил, что если людей искать, учить, – безусловно, они есть. Нужно смотреть не на ближний круг, с кем общаешься, а всё-таки более широко. И я благодарю наших коллег за то, что они эту работу организовали, прежде всего – Академию народного хозяйства.

Глава Воронежской области также лично поблагодарил Алексея Шипова за его вклад в проект.

– Наша задача – чтобы мы с вами не потеряли установившуюся связь и сумели представить вам те возможности, которые заявляли на старте этого проекта. Я для себя, однозначно, такую задачу ставлю. Принцип заполнения вакансий, которые у нас будут возникать, будет совершенно простым. Вначале мы ищем человека, который способен заместить ту или иную должность среди вас, участников резерва, и только потом можем обращаться куда-то вовне, - отметил Александр Гусев. – Все профильные заместители, председатели правительства, заместители губернатора такое поручение получат, и они, уже даже сейчас, должны будут присматриваться к вам и, возможно, уже начнут с вами какое-то взаимодействие.

Губернатор также пояснил, что команда будет открытой, и никто не станет сдерживать е участников, при желании, перейти с занимаемой в правительстве области должности на другую работу, в том числе – в муниципальные районы и бизнес-структуры.

– Мы здесь открыты. И хотели бы, чтобы вы себя в этой жизни смогли реализовать, – подчеркнул Александр Гусев.

Губернатор подтвердил также реальность кадровых изменений в органах управления Воронежской области и районов.

– Формирование кадрового резерва – это только одна часть той большой работы, которую мы для себя назвали «Создание современной системы государственного управления». Работа, связанная с анализом деятельности наших исполнительных органов власти, с повышением функциональности их деятельности, возможно, даже с какими-то коренными изменениями в подходах к деятельности, будет происходить. В пилотном режиме уже сейчас три департамента такую работу проводят; есть результаты. Но задача не в сокращении численности. У нас достаточно много будет новых вызовов, в том числе связанных с решением проектных задач в части выполнения мероприятий по национальным проектам, в части внедрения проектного управления в текущую деятельность, даже не связанную с деятельностью в рамках нацпроектов. Поэтому я думаю, что вы будете, безусловно, для нас такой надёжной опорой в этой работе, и мы сможем вас привлекать, – сказал Александр Гусев.

В ходе встречи было отмечено, что планируется продолжать проведение обучающих мероприятий для участников кадрового резерва.

Изменения коснутся и взаимодействия органов власти с обществом, отметил также Александр Гусев.

– У нас много отстроено, регламентировано достаточно эффективно внутри правительства, но, общаясь с внешней средой, с теми людьми, кому мы услуги оказываем как органы государственной власти, нам нужно будет подходы менять. И здесь важно от этой зарегламентированности, которую бюрократией называют, в хорошем смысле отходить. И мы должны все современные подходы применять: и бесконтактное оказание услуг через электронные сервисы, и изменение подходов в работе с определёнными категориями людей, которым мы такие услуги оказываем, в частности – в социальной сфере. И, наверно, нас ждут серьёзные изменения и в системе образования, потому что мы понимаем, что многое уходит в электронную среду. Поэтому, конечно, нам нужны люди молодые, способные это не только понимать, но и принимать, – пояснил Александр Гусев.

Губернатор подчеркнул, что будет следить за тем, чтобы резерв являлся «актуальным анклавом, из которого мы будем черпать новых управленцев на должности самого разного уровня», а также сообщил о формировании Центра эффективности, который будет заниматься вопросами внутреннего анализа и оптимизации.

Директор Центра управления изменениями РАНХиГС, в свою очередь, поблагодарил Александра Гусева за оказанное доверие по формированию кадрового резерва в регионе, а также самих участников конкурса.

– У нас большая задача по развитию госуправления Воронежской области. Результат конечный понятен – безусловно, это новый уровень качества благосостояния граждан. Но это важно и с позиции того, что вы формируете сейчас, впервые в стране, многие подходы, многие технологии, которые будут востребованы и заимствованы другими субъектами Российской Федерации. Приглашаю вас вместе потрудиться в данном направлении. Призываю вас к тому, чтобы вы серьёзно и с пониманием отнеслись к деятельности Центра эффективности. Действительно, команда изменений должна укрепляться. И здесь предстоит грандиозная работа и по развитию и совершенствованию системы стратегического управления Воронежской области, и реорганизация деятельности органов власти. Это новые процессные подходы к качеству государственных услуг, это оптимальное использование ресурсов и многие другие вещи, которые сейчас перетекают из бизнеса в госуправление, а с вашим участием начнут перетекать из госуправления в бизнес. И впереди большой блок работы по кадровой тематике, – заверил Алексей Шипов.

В ответном слове победители кадрового резерва выразили благодарность губернатору и РАНХиГС за организацию конкурса и заверили, что готовы активно участвовать в процессах улучшения качества жизни на территории Воронежской области.

Как сообщила пресс-служба облправительства, в ходе общения с участниками конкурса Александр Гусев проанонсировал ещё один проект, который будет запущен в 2019 году. Речь идёт о создании Общественных советов при исполнительных органах власти.

– Мы постараемся сделать так, чтобы у нас была электронная система, которая позволяла бы членам Общественного совета видеть, фактически – в ежедневном режиме, те проблемы, которые мы обсуждаем, и те решения, которые предлагаем, и включаться в выработку этих решений, высказывать своё мнение. И вы тоже вполне можете в эти Общественные советы войти, – отметил губернатор.

В завершение Александр Гусев поздравил всех присутствующих с наступающим Новым годом. Встречи с участниками резерва управленческих кадров должны стать регулярными, отметил глава Воронежской области.

Подробнее читайте на communa.ru ...

48 +